JOBディスクリプションと流動化

人事の欧米化は人材の流動化が出来て良いことだと思うが日本に定着するにはすぐ取り組んでも30年はかかると思う。

肝となるJOBディスクリプションを作る現場のマネジメントが、以下を出来るようになる必要がある。

1.適切なJOBディスクリプションを作るために必要な業務の言語化能力が低い、その訓練を受けてない。

2.そこに書いてない事はしませんと言うことを受け入れる素地がない。

そのためには、全社会的に中学生くらいからキャリア教育が必要だが、文科省にそんなことができると思えない。

企業別に入社後にしても意味はない。

http://simplearchitect.hatenablog.com/entry/2019/12/31/121716